Unternehmen sind keine Festungen

"In den letzten Jahren haben viele erfolgreiche, innovatiove Unternehmen begonnen, traditionelle Hierarchien abzubauen und das System von Regeln und Genehmigungen am Arbeitsplatz zu beseitigen. 

Diese Führungsverantwortlichen haben begriffen, dass es in einer Welt der Open Sources nicht mehr praktikabel ist, Unternehmen zu führen, als seien es Festungen oder Gefängnisse. Doch Hierarchien abzuabauen und das Organigramm abzuflachen sind nur erste Schritte….. ”
 

Dov Seidman: HOW - Warum WIE wir etwas tun über alles entscheidet – WILEY – 3.Auflage 2013 – Seite 35


Jörg Linder – Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention

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