- die Beschäftigten (bzw. die alternden Beschäftigten),
- die technischen Veränderungen,
- die organisatorischen Veränderungen und an
- die unterschiedlichen Altersgruppen im Unternehmen / Organisation / Behörde.
Grundsätzlich gestaltungsrelevant sind:
- die Arbeitsmittel
- die Arbeitsbedingungen
- die Arbeitszeit und
- die Organisation der Arbeit.
Quelle: Freiling / Altersgerechte Arbeitsgestaltung. In: Fehlzeitenreport 2002
Jörg Linder – Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention
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